注冊公司后，對于股權的分配非常重要。股權分配是一個動態過程，即使公司已經上市，也會因發展需要而調整股東結構。通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。平均分配股權，在平時的公司結構中是常見的一個現象，一個公司有兩個股東，兩個股東各持%的股份。這是很多創業者容易踏入的一個分配誤區，這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合伙人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發展壯大以后就極其容易出現分歧，平均分配的股權致使沒有一個人有絕對話語權，結果往往是幾個合伙人之間不歡而散，甚至公司最后四分五裂。

　　注冊公司后，對于股權的分配非常重要。很多一開始非常出色的公司最后分崩瓦解，其中最大的原因就在于早期的股權分配存在問題。股權應該如何分配？下面本站的介紹希望對大家有所幫助。

　　什么是股權分配？

　　股權分配是指企業讓渡部分企業股份給企業家。股權分配可采取期權形式，即在簽訂聘用合同時規定，在任職若干年后，經營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業經營者能在此期間擴大企業業績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當可觀的差價收入。

　　股權分配是一個動態過程，即使公司已經上市，也會因發展需要而調整股東結構。但無論哪個階段，股權分配至少得遵循以下原則：

　　、創始人要保證絕對的控股權

　　一般情況下，創業者在設立公司以后，都要快速地進行融資，而融資過程中，投資人除了看創業項目是否能賺錢以外，更多看重的就是創始團隊的股權結構是否合理，這其中最關鍵的一點就是看創始人是否對項目，對公司有絕對的控制權。只有創始人對公司具有足夠的控制權，投資人才放心把資金投給這家公司。

　　、股權價值最大化

　　對創業公司來說，公司的股權是極其寶貴的，大家一定要對股權的價值有一個充分的認識。這是因為，一方面創業公司要通過出讓一定的股權來換得投資人的投資，股權被看作是融資的一個手段；另一方面，創業公司在發展過程中，要用股權來引進所需要的合伙人，或者是作為一種激勵的手段來更好地促進員工的工作積極性和責任心。所以，一定要認識清楚股權的價值，把股權的價值利用到最大化，通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合伙人和投資人。

　　股權是融資的一個重要手段。通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。但是在公司尋找投資人的過程中，需要注意的是：很多創業者為了吸引投資人的一兩百萬的投資，就出讓%~%的股份，這樣的做法是比較忌諱的，因為以后再需找新的投資人時，就沒有更多的股份提供了。

　　、不要平均分配股權

　　平均分配股權，在平時的公司結構中是常見的一個現象：一個公司有兩個股東，兩個股東各持%的股份；或者一個公司三個股東，持股比例為%、%、%這樣的比例。這是很多創業者容易踏入的一個分配誤區，這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合伙人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發展壯大以后就極其容易出現分歧，平均分配的股權致使沒有一個人有絕對話語權，結果往往是幾個合伙人之間不歡而散，甚至公司最后四分五裂。平均分配股權的壞處是，創始人無法獲得公司的控制權，極有可能會導致公司僵局。

　　所以從法律角度和以后融資角度考慮，公司創始團隊或創始人持股比例最好達到%—%是比較有利的。之前我們也接觸到很多的客戶，創始人剛開始持股比例只有%，經過連續幾輪融資和稀釋之后，最后只持有不到%的股份，這樣就對公司后續的控制造成了一定影響。

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