2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。稅務端有兩處以上收入模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社會保險卻按當地最低繳費基數（比如2000元）計算，稅務和社保共享數據后，兩者相互矛盾，哪個為準？

　　2017年下半年，稅務稽查全面展開。企業的所有收入全部都在稅務監控之下，想通過避稅、節稅是不太可能了，所以我們一定要注意了。

　　先來看2個案例：

　　1.河北省國家稅務局發布稽查公告指出，遷安市某鐵礦2010年1月至2013年9月期間，采取個人銀行卡收款、銷售貨物不入賬的賬外經營方式向部分單位和個人銷售貨物，共計收款278635309.00元，未申報繳納相應的增值稅。

　　2.上海通州國稅對某企業進項稅務稽查發現公司實際控制人、法定代表人李某在工商銀行和興業銀行開立的個人賬戶進行檢查，發現以上兩個賬戶合計匯入金額 4,197,447.08 元。其中2,219,332.08 元應在 2013 年度應申報而未申報，應追繳增值稅稅款共計 377,286.46 元。

　　可見，國家稅務局對個人賬戶稽查是毫不留情的！

　　1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！

　　2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

　　3.確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。

　　4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。

　　5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。

　　6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、云計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。

　　7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理；

　　8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。

　　9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社保稽核時需要補交并有滯納金。

　　10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。

　　11.“五證合一”后，如果你公司還在虛列人員工資費用，請收手吧

　　所謂“五證合一”主要是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證的合一，五大政府部門實現數據共享。

　　五證合一后，個稅全員全額申報，每一個人的工資對應你的身份證號碼，對應你的社保繳納情況，企業工資薪酬體系一目了然，再想虛報，恐怕不容易了。

　　比如，某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社會保險卻按當地最低繳費基數（比如2000元）計算，稅務和社保共享數據后，兩者相互矛盾，哪個為準？尤其是有些地方社保委托稅務局征收。

　　提醒：

　　這次依舊是根據金稅三期和發票管理系統的大數據，通過國地稅合作、各部門協同調查，做到邊督邊改，目的還是不給偷稅漏稅的留空子！在個人所得稅征管日趨嚴格的大環境下，金稅三期系統將針對企業和個人建立大數據網絡，為下一步個稅改革提供強大的數據支持與技術平臺。個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的單位，屬于地稅重點開展的納稅疑點檢查的對象之一。

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