兩人股權分配，常見的就是夫妻合伙創業，五五分就是各占50%，同股同權，約定什么事都商量著來，看著貌似公平，做到一定階段后往往矛盾多多，互相制衡，大小事都無法快速決定，內耗到項目宣布結束。就這一次讓我接觸了股權智慧，學習了當老板的智慧，以后有機會避免更大的損失。學完股權的同學就知道，股權、分紅權、表決權這些名詞，創業初期股權老師建議選擇一個決斷力、戰略規劃能力好的做負責公司經營管理，享有表決權100%，分紅權0。股權分配是門科學，分的好，促進企業良性發展，分不好，導致機毀人亡，還是那句話專業人做專業事。隨著企業發展不斷壯大，兩人股權發展至三人股東、五人股東、七人股東......。
兩人股權分配，常見的就是夫妻合伙創業，五五分就是各占50%，同股同權，約定什么事都商量著來，看著貌似公平，做到一定階段后往往矛盾多多，互相制衡，大小事都無法快速決定，內耗到項目宣布結束。
回想起自己第一次創業時候，也是兩個合伙人，對方問我分多少給他，都不好意思開口，想讓對方和自己一樣共甘共苦就說平分，即各占50%。到做事的時候各干各的，連財務都各自為政。想想都覺得那是過家家的游戲，權當是一次歷練吧。就這一次讓我接觸了股權智慧，學習了當老板的智慧，以后有機會避免更大的損失。
很多做的很大的企業，創業初期也是夫妻合伙創業，如老婆占49%老公占51%，相差不多，做到一定程度都會變更份額，比較經典的是，某大型企業老板娘低價轉讓自己的股份，不參與公司決策，只享受分紅，解放了自己，到處去投資，實現財務自由，人生自由，公司高效決策，健康發展。
學完股權的同學就知道，股權、分紅權、表決權這些名詞，創業初期股權老師建議選擇一個決斷力、戰略規劃能力好的做負責公司經營管理，享有表決權100%，分紅權0；另一個享有表決權0，分紅權100%。通俗點就是，管事的抓權，不管事的抓錢。通常是老公為董事長有100%表決權，老婆享有100%分紅權，是比較和諧的。
股權分配是門科學，分的好，促進企業良性發展，分不好，導致機毀人亡，還是那句話專業人做專業事。隨著企業發展不斷壯大，兩人股權發展至三人股東、五人股東、七人股東......
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