股權設置是出資人根據其出資比例確定的，通常在公司設立之初都會有一個各方洽談出資份額的過程。公司創(chuàng)立初期要怎么設置股權結構才合理呢？股權設置是指股份公司確定股東權利的辦法。所謂平衡股權結構，是指公司的大股東之間的股權比例相當接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況。在設立公司過程中，如果不是一方具有絕對的強勢，往往能夠對抗的各方會為了爭奪將來公司的控制權，設置出雙方均衡的股權比例。在眾多平均的小股東構成的股權設置結構中，由于缺乏具有相對控制力的股東，各小股東從公司的利益索取權有限，參與管理熱情不高，公司的實際經營管理通過職業(yè)經理人或管理層完成。

　　股權設置是出資人根據其出資比例確定的，通常在公司設立之初都會有一個各方洽談出資份額的過程。公司創(chuàng)立初期要怎么設置股權結構才合理呢？小編為您解答！

　　1、什么是股權設置?

　　股權設置是指股份公司確定股東權利的辦法。

　　2、股權設置的功能是什么?

　　一是確認投資者在企業(yè)中地位、權利及承擔的義務和責任;

　　二是依據投資者承擔風險的能力、資本的多少設置不同的股權以吸引投資者投資，如設置優(yōu)先股。

　　3、股權設置的基本原則是怎樣的?

　　集體經濟組織成員人人有股，按貢獻大小適當體現(xiàn)差距;股值宜小不宜大，類別宜粗不宜細。股種一般有人口股、勞動貢獻股等股種，人口股，凡符合條件的集體經濟組織成員，不論年齡大小，一律按人口平等享有股份;勞動貢獻股，主要根據村民在村的實際勞動年限，實行分期分級定檔的辦法，確定村民的勞動貢獻股。具體股種和各股種之間的比例，要考慮集體經濟組織資產組成、歷史成因和福利政策等實際情況，由村民會議或村民代表會議討論決定。原則上不設置集體股，如設置了集體股，其比例最高不超過總股份的30%。

　　4、股權設置中存在什么法律風險?

　　(1)股權設置過于集中引起的法律風險。在實踐當中，有不少公司有一個主要的出資人，為了規(guī)避我國法律對于一人公司的較高限制，通常會尋找其他小股東共同設立公司。在這種情況下，大股東擁有公司的絕對多數(shù)股份，難免出現(xiàn)公司股權過分集中的情況。

　　股權過分集中，不僅對公司小股東的利益保護不利，對公司的長期發(fā)展不利，而且對大股東本身也存在不利。一方面由于絕對控股，企業(yè)行為很容易與大股東個人行為混同，一些情況下，股東將承擔更多的企業(yè)行為產生的不利后果;另一方面大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務時，將產生小股東爭奪控制權的不利局面，給企業(yè)造成的損害無法估量。

　　(2)平衡股權結構引起的法律風險。所謂平衡股權結構，是指公司的大股東之間的股權比例相當接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況。在設立公司過程中，如果不是一方具有絕對的強勢，往往能夠對抗的各方會為了爭奪將來公司的控制權，設置出雙方均衡的股權比例。如果這種能夠對抗的投資人超過兩個，所形成的股權結構就較為科學。但是如果這種能夠對抗的投資人只有兩個，則將形成平衡股權結構。導致了公司控制權與利益索取權的失衡。股東所占股份的百分比，并不意味著每個股東對公司的運營能產生影響，尤其是一些零散的決策權，總是掌握在某一個股東手里。零散決策權必將帶來某些私人收益。股東從公司能夠獲得的收益是根據其所占股份確定的，股份越高其收益索取權越大，就應當有對應的控制權。當公司的控制權交給了股份比例較小的股東，其收益索取權很少，必然會想辦法利用自己的控制權擴大自己的額外利益。這種濫用控制權的法律風險是巨大的，對公司和其他股東利益都有嚴重的損害。同時，也容易形成股東僵局。

　　(3)股權過于分散。股份分散為現(xiàn)代公司的基本特征，在這種情況下，有關股東如何實現(xiàn)對公司的控制權就顯得尤為重要。一些公司的股權形成了多數(shù)股東平均持有低額股權，形成了“股份人人有份、股權相對平均”的畸形格局。在眾多平均的小股東構成的股權設置結構中，由于缺乏具有相對控制力的股東，各小股東從公司的利益索取權有限，參與管理熱情不高，公司的實際經營管理通過職業(yè)經理人或管理層完成。公司管理環(huán)節(jié)缺失股東的有效監(jiān)督，管理層道理危機問題較為嚴重。另一種局面就是，大量的小股東在股東會中相互制約，要想通過決議必須通過復雜的投票和相互的爭吵。公司大量的精力和能量消耗在股東之間的博弈活動中。

　　(4)隱名出資引起的法律風險。隱名投資，是指一方(隱名投資人)實際認購出資，但公司的章程、股東名冊或其他工商登記材料記載的投資人卻為他人(顯名投資人)。在實踐中，隱名出資或隱名股東的存在比較普遍，而其中的法律關系又比較復雜，涉及到股東權利的行使和股東的責任問題。在股權設置方面，如果能將隱名出資問題處理妥當，將會有效降低出資過程中的法律風險，實現(xiàn)公司設立目的。

　　5、初創(chuàng)公司怎么設置股權結構?

　　一些初創(chuàng)企業(yè)比較普遍的一個問題是股權結構平均化，幾個哥們兒出來創(chuàng)業(yè)，大家一樣吧。但是企業(yè)發(fā)展了一段時間之后，大家的貢獻可能不一樣，這個時候平均的股權就會帶來一些問題。下面小編就列舉幾個過來人的說法，供大家參考。

　　(1)股權結構不要平均化。在美國，幾個創(chuàng)始人平分股權，公司也能做起來。但中國正相反，能夠做起來的公司，更多還是一股獨大。比較成功的模式是這樣的，有一個大股東，是決策的中心;另外搭配幾個占股10個點或8個點的小股東，有話語權，能跟老板唱唱反調。基于這樣的一個模式，既保持有不同的意見，又有人拍板。

　　(2)股權分配。利益結構要合理。創(chuàng)業(yè)期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現(xiàn)金，實物，知識產權等，現(xiàn)金以外出資需評估或者大家協(xié)商一下，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。基本的原則就是股權只發(fā)給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權。

　　(3)設立防沖突機制。我們看到股權分散的企業(yè)，一般都是建議,一是先做好股權集中，二是設立防沖突機制。現(xiàn)在通行的做法就是大家會簽訂一個共同發(fā)起公司的協(xié)議書，把各自的權利、義務包括發(fā)生糾紛的解決辦法，全部白紙黑字約定清楚。防止某個股東因為一定的原因必須離開而產生矛盾。

　　(4)要適時發(fā)放期權。不同的公司不太一樣，互聯(lián)網類公司一開始設立，可能就會留有期權池，但是有一些公司可能是會晚一些。時間點根據業(yè)務發(fā)展來定。一般做一次期權激勵(什么叫股權激勵)，拿出不超過10%的股份比較合適。