在企業的發展過程中，因發展壯大而建立子公司，。還有發展備用金，指用于本單位安全與發展的儲備資金，。最重要一點是分紅，指當月或當季，按照規定分紅的比例。1、拿到股權激勵的總經理，在兩年內離開公司，不再有任何補償，只有分紅權;兩年以上拿到注冊股，離開公司，公司補償注冊資本的百分比。3、如果為總部大額投資，即重資產投資，一般在五年內給予分紅，五年后才考慮注冊股，且進行相應的合同約定。4、股權激勵時，既可以在章程中顯示，亦可以只在合同中顯示，不在章程中體現，但所有的股權激勵，必須簽定合同。5、更換兩任總經理后，仍不能獲取盈利，可根據合同規定注銷該子公司。
在企業的發展過程中，因發展壯大而建立子公司，
首先是擴張備用金：指用來建設子單位或子子單位的儲備資金，
還有發展備用金：指用于本單位安全與發展的儲備資金，
最重要一點是分紅：指當月或當季，按照規定分紅的比例。
1、拿到股權激勵的總經理，在兩年內離開公司，不再有任何補償，只有分紅權;兩年以上拿到注冊股，離開公司，公司補償注冊資本的百分比。
2、兩年以上股東離開后，不愿意退股，股權結構比例為總部51%、A10%、B20%、C19%，為新任總經理。
3、如果為總部大額投資，即重資產投資，一般在五年內給予分紅，五年后才考慮注冊股，且進行相應的合同約定。
4、股權激勵時，既可以在章程中顯示，亦可以只在合同中顯示，不在章程中體現，但所有的股權激勵，必須簽定合同。
5、更換兩任總經理后，仍不能獲取盈利，可根據合同規定注銷該子公司。
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