《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題》的規(guī)定，將自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費用的核算內(nèi)容，沒有統(tǒng)一供餐如果按月發(fā)放午餐費用補貼，并不是職工福利核算內(nèi)容，需要納入工資總額管理。關(guān)于員工食堂的午餐費用補貼問題，除了員工就餐支付的伙食性補貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費？對于企業(yè)沒有統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，不論是個人還是個人提供的票據(jù)報銷后支付，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。那么有關(guān)職工午餐費的補貼問題，代理記賬人員如何記賬呢？

　　對于代理記賬人員來說，公司的每一筆稅務(wù)都要進(jìn)行詳細(xì)的記錄，給企業(yè)一個清晰、健全的賬目體系，這就需要代理記賬人員具有較高的代理記賬做帳技巧和技能。上海員工午餐費的問題是每一個企業(yè)都要涉及的，受企業(yè)規(guī)模因素的影響，有內(nèi)部食堂或發(fā)員工午餐補貼兩種方式。

　　《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題》的規(guī)定，將自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費用的核算內(nèi)容，沒有統(tǒng)一供餐如果按月發(fā)放午餐費用補貼，并不是職工福利核算內(nèi)容，需要納入工資總額管理。

　　關(guān)于員工食堂的午餐費用補貼問題，除了員工就餐支付的伙食性補貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費？員工憑借報銷的餐費是否屬于職工福利費？帶著這些問題由小編一一為您解答。

　　一、與職工食堂相關(guān)的補貼或支出有哪些？

　　通常認(rèn)為，補貼的對象或者補貼資金流入方向為職工食堂，就可以認(rèn)定為是與職工食堂相關(guān)的補貼或支出。

　　二、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費如何處理？

　　對于企業(yè)沒有統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，不論是個人還是個人提供的票據(jù)報銷后支付，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。

　　上海代理記賬機構(gòu)（小編）特別提示 職工的福利費，如午餐費等，主要影響兩個方面，一方面考慮是否需要計入工資、薪金所得計征個人所得稅，另一方面考慮是否在進(jìn)行所得稅計算時進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；那么有關(guān)職工午餐費的補貼問題，代理記賬人員如何記賬呢？

　　1. 如果按照新會計準(zhǔn)則

　　（1）支付時

　　借 應(yīng)付職工薪酬--職工福利

　　貸 庫存現(xiàn)金

　　（2）月末分配時

　　借 管理費用--福利費

　　貸 應(yīng)付職工薪酬--職工福利

　　2. 如果按照原企業(yè)會計制度

　　借 管理費用--福利費（或應(yīng)付福利費）

　　貸 現(xiàn)金

　　3. 如果以現(xiàn)金形式支付的午餐補貼，要與工資合并計算繳納個人所得稅。